参考当前作品的风格,重新生成一张关于体育行业的招聘长图,职位：教练员业务板块总监
岗位职责：
1.基于公司年度经营目标,制定与拆解增长策略,
2.分析周边竞品动态与用户需求变化,为公司教练员卡定价,课程组合包设计提供数据化,前瞻性的策略建议,推动产品迭代,
3.建立并优化从“潜在线索”到“忠实传播者”的标准化销售转化SOP,通过数据驱动提升各环节转化率,打造可复制的销售模型,
4.搭建教练员全生命周期运营体系,主导会员标签化分层管理,制定针对不同会员标签的差异化运营策略,提升会员留存率,
5.策划高粘性内容与会员专属权益活动,推动社群内部的口碑裂变,
6.通过标准化,有温度的回访与反馈闭环机制,提升客户满意度,
任职要求：
1.本科及以上学历,市场营销,工商管理或教练员产业相关专业优先,
2.5年以上销售运营或会员管理经验,其中有3年以上团队策略制定或项目管理经验,
3.具备极强的数据敏感度与商业分析能力,能熟练进行用户画像与趋势预测,
4.结果导向,具备创业心态,不满足于单纯执行,善于在复杂业务中发现问题,提出系统性解决方案并推动落地,
职位：赛事合作运营总监
岗位职责：
1.主导赛事品牌定位与传播策略,通过精准的事件营销,KOL合作与媒体曝光,提升赛事的公众影响力与商业号召力,让赛事本身成为优质的引流产品,
2.内外部资源协同整合,赋能赛事权益落地；实现业务板块间的协同共赢,
3.建立系统的市场与客户声音收集机制,定期产出市场分析报告,为公司赛事产品的迭代提供决策依据,保持产品的市场竞争力,
4.关注行业前沿趋势,探索新型赛事形态,提出可行性商业方案,
任职要求：
1.本科及以上学历,体育管理,市场营销,广告学相关专业优先,
2.5年以上体育营销,有独立操盘大型赛事商业开发并有成功案例者优先,
3.具备优秀的商业嗅觉与方案策划能力,能够针对不同客户定制高价值合作方案,熟练使用PPT等工具进行高质量提案,
4.极强的抗压能力,谈判应变能力与项目管理能力,能够在复杂的商业环境中维护公司利益并促成多方共赢,
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同款 4