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校验一：优化后总监人均薪酬及矢量变化趋势 对比人均波动不宜过大；对比收入与薪酬是否矢量一致 , 校验二：薪酬总包和总目标的校验 测算网格收入定比增长达到 0.7 和 1 系数算出地市薪酬总包涨幅是否合理 测算网格收入定比增长达到 2 系数,宽带净增系数达到1.2时,是否超过地市总任务,薪酬总包是否合理 校验三：定比增幅与收入完成率存在怎样的关系 测算收入定比增幅0%,5%,10%时,对比全市主营业务收入任务完成率情况 校验四：个例差异验证 找薪酬过高和过低的案例,分析原因,对绩效基数,设置的分档数,门槛值,系数进行一一校验 内容不变显示层次递进