分镜 1：入职签约 【画面】办公桌前，陈先生和公司

分镜 1：入职签约 【画面】办公桌前，陈先生和公司人事签 3 年劳动合同，合同白纸黑字写试用期 3 个月 对话气泡 人事：先试用 3 个月，考核合格直接转正！ 陈先生：好的，我好好干。 配小字：2018 年 6 月，陈先生入职工程公司，签订首份 3 年劳动合同 分镜 2：到期延长试用期 【画面】人事递出《延长试用期通知书》，桌面摆着新的 3 年劳动合同 对话气泡 人事：你技能发挥不足，再延长 3 个月试用期，重新签合同。 陈先生内心 OS：都干满 3 个月了，怎么还要延期？ 配小字：试用期到期，企业无故延长试用期，再次签订 3 年合同 分镜 3：反复循环签合同 【画面】五份厚厚的劳动合同层层堆叠，每份都标注试用期，陈先生站一旁满脸迷茫 旁白小字：企业反复操作，前后累计签订 5 份 3 年期劳动合同，4 次延期 3 个月，1 份直接约定 6 个月试用期 陈先生内心独白：干了一年多，我居然还在试用期？ 分镜 4：两年半后被辞退 【画面】2020 年日历摆在桌面，人事递《试用期辞退通知书》 对话气泡 人事：你无法胜任工作，现在按试用期员工辞退。 陈先生：我都入职两年半了，怎么还算试用期？ 分镜 5：申请劳动仲裁 【画面】陈先生抱着劳动合同、各类通知书，在仲裁窗口递交材料 内心气泡：企业违法，我要维权！ 底部字幕：陈先生申请仲裁，索赔违法试用期赔偿、违法辞退赔偿金、未休年假工资，合计 9 万元 字幕小字：仲裁委员会全部支持劳动者诉求 分镜 6：一审法院庭审 【画面】法庭场景，法官手持法条，企业负责人垂头丧气 法条醒目大字：《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 法官台词气泡：多次重复约定、延长试用期，属于明确违法行为！ 字幕：企业不服仲裁结果提起诉讼，一审判决全额赔付 9 万元 分镜 7：二审维持原判 【画面】法院判决书，盖章 “驳回上诉，维持原判” 旁白文字：企业继续上诉，二审法院驳回上诉，维持原判决，企业必须支付 9 万元赔偿 分镜 8：人社普法提醒画面 【画面】劳动者咨询劳动监察工作人员 法官提示气泡：无论企业以任何理由延长、重复设置试用期，全部违法。劳动者有权拒绝，可投诉、仲裁、起诉维权