上课时间：2026年8月1日上午9：00-12：0

上课时间：2026年8月1日上午9：00-12：00告别加班纠纷与假期乱象！工时与假期风险防控实战课副标题： 半天掌握合规精髓，为企业规避百万赔偿风险！【您是否正面临这些困扰？】加班费计算基数模糊，员工仲裁一告一个准？员工 “泡病假”、“恶意休假”，管理束手无策？不定时工作制、综合工时制如何合法落地？产假、年假、病假工资支付标准混乱，引发劳资矛盾？面对劳动监察，企业合规性岌岌可危？【这门课将为您带来什么？】精准掌握：深度解析标准工时、特殊工时及各类假期的法律边界与操作细节。风险识别：系统梳理工时与假期管理中的 20 + 个高频风险点，防患于未然。合规操作：学会制定合法有效的考勤、加班、休假制度，从源头规避争议。实战应对：掌握加班费、假期纠纷的证据保留技巧与仲裁诉讼策略。最新动态：解读 2025-2026 年最新劳动法规与监管重点，确保企业持续合规。【课程亮点】实战案例：结合最新劳动争议判例，剖析企业败诉根源。工具模板：提供合规自查清单、制度范本，即学即用。专家指导：资深劳动法专家亲临授课，现场答疑解惑。【谁应该参加？】 企业主、人力资源总监 / 经理、法务人员、部门主管及所有涉及员工管理的管理者。立即报名，为您的企业筑起一道坚实的法律防火墙！【课程目标】 精准掌握工时与假期法律规定，敏锐识别管理风险，学会合规操作与争议应对策略。【核心模块】模块一：工时制度与加班管理风险防控o三大工时制度详解与适用选择o加班的法律边界：认定、限制与程序o加班费计算：基数、标准与地方性差异o风险点与案例分析：审批制度、举证责任、“自愿加班” 陷阱模块二：假期制度与员工休假管理风险防控o假期体系全景图：法定假日、年假、病假、产假等o核心假期深度解析：年休假、病假医疗期、产假与生育保险o风险点与案例分析：未休补偿、人性化审批、病假真实性核查模块三：特殊情境下的工时与假期疑难解析o远程办公与灵活用工的工时管理o“自愿加班” 的法律效力与加班工资仲裁时效o超龄劳动者工时设计模块四：合规体系建设与争议应对策略o合