参考当前作品的风格，重新生成四张，文字内容是“20

参考当前作品的风格，重新生成四张，文字内容是“2026 职场必知：20 条劳动红线（公司这样做 = 违法） 1.辞退正式员工，不给赔偿金 / 补偿金 → 违法 2.孕期、产期、哺乳期辞退或变相逼离 → 违法 3.拖欠工资、未足额发放工资 → 违法 4.不缴 / 断缴社保，签 “自愿放弃社保” 协议也无效 → 违法 5.入职超过 1 个月不签书面劳动合同 → 违法，可主张最长 11 个月双倍工资差额 6.工伤不给医药费、停工留薪期待遇、伤残待遇 → 违法 7.以末位淘汰、绩效排名直接辞退且不补偿 → 违法 8.安排加班不给加班费→ 违法 9.合同到期公司不续签，不支付经济补偿 → 违法（维持或提高条件员工不续签除外） 10.无正当理由随意调岗、降薪 → 违法 11.恶意待岗、长期放假，不发工资 / 生活费、停缴社保 → 违法 12.公司倒闭、搬迁、合并分立，不依法补偿 / 赔偿 → 违法 13.旷工一天罚三天、随意罚款、乐捐 → 违法 14.业绩未达标直接罚款、扣工资 → 违法 15.改签合同、更换用工主体，不补偿 / 不连续计算工龄 → 违法 16.所谓 “造成公司损失”，直接扣光全部工资 → 违法 17.试用期超过法定上限（合同 3 年及以上≤6 个月）→ 违法 18.工作满 1 年不给带薪年假或不付 300% 未休年假工资 → 违法 19.无故限制打卡、锁系统、限制正常提供劳动 → 违法 20.经济性裁员未走法定程序、不给赔偿金 → 违法”