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加强民办高校党务工作队伍建设与稳定性保障，需从机制、选育、激励、协同、数字赋能等维度系统创新。本研究以跨学科视角、系统化思维和全周期管理理念，针对民办高校党务工作队伍建设问题，系统探讨其党务工作队伍建设的特殊性与复杂性，提出构建 “权责对等、发展有径、保障有力”三位一体的突破路径。创新性地提出队伍建设“阶梯式”提升体系，构建长效保障的可持续发展闭环，覆盖党务工作队伍的选拔、培养、使用、发展的全过程，为在民办高校中落实党的领导实现纵到底、横到边、全覆盖提供有力支撑。根据以上内容生成一页ppt