简约现代风奖励制度说明海报蓝色渐变背景企业宣传设计

帮我设计一个横向海报，内容是奖励制度，制度内容如下：奖励1 签约国家级竞争类项目非渠道新客户，立项后奖励： 实收X＜60万，奖励2000； 实收60万≤X＜100万，奖励5000 实收100万≤X＜200万，奖励8000 实收200万≤X＜300万，奖励1万 实收X≥300万，奖励2万 奖励2 原客户二次开发项目（企业获得奖补金额不低于100万），立项后奖励5000元 奖励3 签约新类型竞争性项目（企业获得奖补金额不低于300万），立项后奖励1万。 PS：新项目为公司未执行过的竞争性项目类型。工业设备更新、电子信息设备更新、两业、省电子信息、省技改、大气污染等以外项目 奖励4 额外签约奖励 签约竞争类项目，公司实际签约比例达到20%，申报完成后奖励2000 签约竞争类项目，公司实际签约比例达到25%，申报完成后奖励3000 （政治性提交任务不例入本奖励范围） 奖励5 1、完成省级竞争性项目一家500元，同个客户申报多个项目不重复享受此激励（同个客户不重复享受该提交奖励） 2、完成国家项目申报一家，单独奖励1000元 （政治性提交任务不例入本奖励范围） 奖励6 新人期间（来公司不满一年） 成功签约合同，在享受公司原有的激励政策下，每份合同额外奖励500。（入职时间不满一年为新人） 奖励7 签约客户项目合同数量，普惠性项目合同金额大于5万） 年累积10份--奖励2000 年累积20份--奖励5000 年累积30份--奖励1万 年累积50份--奖励3万 奖励8 本年度实收款项达到200万，奖励3万； 本年度实收款项达到500万，奖励10万； 本年度实收款项达到1000万，奖励35万。 （就高不就低，不重复享受） 奖励9 完成每个季度绩效目标--奖励1000元 以项目提交节点为核算时间节点，延后发放 奖励10 经公司核定，对于指导新人，使得新人快速融入公司，掌握相关商务开发技巧，能够独立完成全流程商务开发，并成功签约合同的相关同事，年终核算适当奖励。 奖励11 按照不同项目，针对开发目标，设置临时性奖励